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Ressources Humaines
Nous vous aidons également à maîtriser la gestion de votre capital Humain pour développer tous les potentiels de votre entreprise.
Stratégie et politique RH
Diagnostic Ressources Humaines
Nous effectuons un diagnostic RH qui vise à élaborer un état des lieux de la situation des ressources humaines pour prendre des décisions cohérentes avec le projet de territoire. Il s’agit d’un travail basé sur les organigrammes auquel s’ajoute un travail de projection et de gestion des compétences.
Politique Ressources Humaines
Créer une politique RH afin de régir les conditions propres à favoriser l’épanouissement des collaborateurs d’une entreprise et leur évolution pour participer à la performance de l’entreprise.
Elaboration du bilan social audit social
Nous nous chargeons de traiter les informations relatives au recrutement, salaires, conditions de travail, conditions de la sureté et la sécurité professionnelles, la formation, les relations professionnelles et les autres conditions du travail dans l’entreprise.
Programme d'acculturation (ADN)
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Recrutement & pilotage de la performance
Politique de recrutement
Nous mettons en place une politique de recrutement qui constitue l’ensemble des méthodes utilisées pour encadrer le processus de recrutement en entreprise.
Politique de gestion de la performance
Pour nos clients, nous mettons en place un système de gestion qui permet d’évaluer le degré de conformité entre les objectifs fixés et les objectifs atteints, et d’adopter une politique de gestion pro- active plutôt que réactive.
Mise en place de mécanisme d'évaluation des performances
Un mécanisme d’évaluation des performances du personnel d’une entreprise afin de permettre aux responsables RH de suivre le développement professionnel des salariés.
Définition des objectifs court terme et moyen terme
Définir les objectifs à court et moyen terme de votre entreprise.
Mécanisme de détection des potentiels et des talents
Aider les entreprises à sélectionner les potentiels et talents lors de leurs recrutement, fait partie intégrante de notre mission.
Développement & succession
Accompagnement à l’élaboration du plan de formation
Nous accompagnons nos clients dans l’élaboration, la mise en place et le suivi de leur plan de formation.
Outil de pilotage du développement des compétences
Nous mettons en place un outil de pilotage et d’organisation de la formation professionnelle pour les entreprises, le plan de développement des compétences qui a pour objectif de faire progresser les compétences des salariés.
Mécanisme de revue du personnel (People Review)
Nous mettons en place la People Review qui est au cœur de la stratégie politique RH, et permet de développer les talents, les compétences, ainsi que les qualités interpersonnelles des collaborateurs d’une entreprise au travers de formations, d’ateliers …
Elaboration des plans de successions de l’entreprise
Nous élaborons des plans de successions pour nos clients afin de leur permettre de définir les évolutions et remplacements des postes-clés de l’entreprise dans le temps.
Audrey est Founding Partner, en charge de la ligne de service People & Sustainability. Experte en audit et en gestion du capital humain, Audrey dispose de sept années d’expériences acquises à la fois au sein d’organismes du secteur public et bancaire. Elle a développé son expérience professionnelle au sein de différentes entreprises en Europe, avant de mettre son expertise à disposition du continent africain.