Comment bien gérer les ressources humaines de son entreprise.

Recrutement et contrats de travail, politique de rémunération, gestion de l’emploi et des compétences, communication interne, négociation collective et dialogue social, lutte contre les discriminations, prévention des risques du travail… autant d’activités qui dessinent aujourd’hui les contours de la gestion des ressources humaines.Nous en proposons la définition suivante : elle est une fonction d’entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois, en termes d’effectifs, de qualification et de motivation. Elle a pour objectif la qualité de vie au travail, le développement des échanges et de la coopération, et l’optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l’entreprise, dans la définition de laquelle elle doit intervenir. Avant d’en montrer les différents contenus, il est nécessaire d’expliquer en quoi l’émergence des nouvelles technologies et organisations et des modèles de gestion contemporains induit..…